El tema, es una idea que creo es ya un tanto recurrente en voca de cualquiera que conozca ligeramente esta bella preofesion, y es que siempre se dice que el mundo del doblaje es un mundo mas cerrado que cualquier otro que este relacionado con el faranduleo, se dice que hay mas envidias y se dice que se gana mucho dinero. Pues bien ante estos bulos ( que algunos no lo son tanto ) quiero decir que ni se gana tanto como cree la gente, ni es tan cerrado como era antes, pero si es cierto que hay muchas reticencias por parte de muchos directores a trabajar con gente nueva o que no conozcan.

En esta direcion va este mensaje.
Creo que gente como Eduardo Gutierrez deveria abundar mas en esta profesion tanto a nivel de directores como de compañeros, en mi caso debo decir que con los compañeros he encontrado un gran apoyo, pero se que no siempre es asi, y en cuanto a directores es otra historia... que cada uno piuense en su experiencia personal y juzgue.

En definitiba quiero mandar una emisiba para seguir el ejemplo de Eduardo Gutierrez a toda la profesion, creo que es un ejemplo de apuesta por el compañerismo y la profesionalidad unidas y esto en cualquier profesion es dificil de encontrar por lo que imaginaos en la nuestra.

Eso es todo amigos seamos mas compañeros que ya bastante complicadas estan las cosas como para cerrarnos y devaluar el nivel excelente que hay en este pais.

Un saludo cordial

Y por supuesto, a un principiante no se le da cualquier papel, para un protagonista o personajes importantes se cuenta con gente que ha pasado por mil batallas, pero para papeles pequeños se puede contar con gente menos curtida no?? Y gradualmente ya irán haciendo cosas mas importantes si valen para ello.

Esta claro que es decision del director, y si un director prefiere llamar a gente experimentada por las razones que sean (por ir a tiro hecho, por no poder perder tiempo con el ritmo mas lento de una persona mas inexperta, porque no le da la gana, porque el cliente se lo exige...) está es su derecho.

Pero tambien es cierto que agrada ver que hay directores que apuestan por nuevos valores, sin que ello signifique que quien no lo haga no sea profesional, ese no es el criterio para tachar a alguien de poco profesional, pero si es un indicativo de la disposición del director, entre otras muchas cosas.

Saludos.

Saludos.

"Por desgracia, a pesar de la cantidad de personas que acuden a las pruebas, la gran mayoría no suele estar preparada; no sé si hay demasiadas escuelas que se están lucrando con los sueños de mucha gente, o es que les enseñan mal, o a lo mejor es que existe un problema que parece que nadie se plantea: que no hay trabajo para tanta gente. Porque por desgracia, y desde hace unos años, cada vez hay menos trabajo. Y a lo mejor por eso muchos directores se han negado a hacer pruebas, porque no quieren engrosar una profesión que no va a poder dar cabida a todos. "

Lo que me deja perpleja es que digas que la gente no está preparada y que no hay trabajo para tanta gente. ¿Para la gente que se presenta o para la gente que se presenta y vale? Si hablamos del segundo caso, discúlpame pero me da la impresión de que te contradices. El cariño de un director por su profesión se demuestra en su trabajo, eso es indudable, pero, ¿No crees que también se demuestra pensando en el futuro de la misma? Si en este trabajo no hay otra forma de entrar que pasando por que un director te haga una prueba (lógico y normal), no deberían pensar los directores que hacer pruebas está incluido en su sueldo? Obviamente la tarea de un director es dirigir, y todos sabemos que desgraciadamente hoy el "contrareloj" está a la orden del día. No estoy diciendo que ocupe todo su tiempo en hacer pruebas, pero seamos serios, señores: Una prueba son 5 minutos, y nunca se sabe lo que te vas a encontrar. Desde luego hay que desechar mucho malo para encontrar algo bueno, ¿pero tan terrible es encontrar a un actor nuevo que merece la pena? Si hay poca gente que vale entre todos los que solicitan pruebas, puede, y sólo puede, que sí haya trabajo para todos (los que valen).

"Asi que, por favor, no seamos tan simples de juzgar bien al que nos llama y mal al que tiene sus razones para no hacerlo, y seamos lo suficientemente humildes para reconocer que a lo mejor no somos tan buenos en este trabajo como creemos o nos hacen creer"

Desgraciadamente la humildad es una cualidad cada vez menos abundante en este mundo. Si quien hace creer a un aspirante que es bueno sin serlo es quien le ha enseñado, nos encontramos ante un desalmado y/o inconsciente que se lucra gracias a las ilusiones de la gente. Reprobable, desde luego. Ahora bien, ¿Qué pasa cuando es un director de doblaje quien les hace creer que son buenos sin serlo? Querido director, puede que tú no lo hagas, pero estoy segura de que has visto, como hemos visto muchos alguna vez, cómo un compañero tuyo probaba a alguien, le decía cosas del tipo "Qué bueno/a eres" "Tienes muchas posibilidades" o "Cuento contigo, dame tu teléfono", y tras salir por la puerta ha comenzado a decir "qué malo es", "no le llamo ni loco/a". Eso es de hipócritas. Eso lo hace la gente cobarde que juega con las ilusiones de la gente y crea falsas esperanzas y resentimiento hacia la profesión.

Todos hemos empezado desde abajo, y me parece que muchas veces se nos olvida de lo contentos que estábamos después de una prueba en la que elogiaban nuestras cualidades y lo frustrante que resultaba esperar inutilmente a que el teléfono sonase. Seamos realistas y planteémonos que si valen pocos, esos pocos caben. Y si alguien no vale, digámoslo. No cuesta tanto hacerlo con tacto y seguro que dormimos más tranquilos sabiendo que hemos sido honestos y no hacemos perder el tiempo ni jugamos con las ilusiones de la gente. Enriquezcamos esta maravillosa profesión, porque puede que tengamos mucho que aprender de la ilusión y el cariño por este trabajo que mucha gente que empieza tiene y algunos de los que llevan mucho tiempo carecen.

"Por desgracia, a pesar de la cantidad de personas que acuden a las pruebas, la gran mayoría no suele estar preparada; no sé si hay demasiadas escuelas que se están lucrando con los sueños de mucha gente, o es que les enseñan mal, o a lo mejor es que existe un problema que parece que nadie se plantea: que no hay trabajo para tanta gente. Porque por desgracia, y desde hace unos años, cada vez hay menos trabajo. Y a lo mejor por eso muchos directores se han negado a hacer pruebas, porque no quieren engrosar una profesión que no va a poder dar cabida a todos. "

Lo que me deja perpleja es que digas que la gente no está preparada y que no hay trabajo para tanta gente. ¿Para la gente que se presenta o para la gente que se presenta y vale? Si hablamos del segundo caso, discúlpame pero me da la impresión de que te contradices. El cariño de un director por su profesión se demuestra en su trabajo, eso es indudable, pero, ¿No crees que también se demuestra pensando en el futuro de la misma? Si en este trabajo no hay otra forma de entrar que pasando por que un director te haga una prueba (lógico y normal), no deberían pensar los directores que hacer pruebas está incluido en su sueldo? Obviamente la tarea de un director es dirigir, y todos sabemos que desgraciadamente hoy el "contrareloj" está a la orden del día. No estoy diciendo que ocupe todo su tiempo en hacer pruebas, pero seamos serios, señores: Una prueba son 5 minutos, y nunca se sabe lo que te vas a encontrar. Desde luego hay que desechar mucho malo para encontrar algo bueno, ¿pero tan terrible es encontrar a un actor nuevo que merece la pena? Si hay poca gente que vale entre todos los que solicitan pruebas, puede, y sólo puede, que sí haya trabajo para todos (los que valen).

"Asi que, por favor, no seamos tan simples de juzgar bien al que nos llama y mal al que tiene sus razones para no hacerlo, y seamos lo suficientemente humildes para reconocer que a lo mejor no somos tan buenos en este trabajo como creemos o nos hacen creer"

Desgraciadamente la humildad es una cualidad cada vez menos abundante en este mundo. Si quien hace creer a un aspirante que es bueno sin serlo es quien le ha enseñado, nos encontramos ante un desalmado y/o inconsciente que se lucra gracias a las ilusiones de la gente. Reprobable, desde luego. Ahora bien, ¿Qué pasa cuando es un director de doblaje quien les hace creer que son buenos sin serlo? Querido director, puede que tú no lo hagas, pero estoy segura de que has visto, como hemos visto muchos alguna vez, cómo un compañero tuyo probaba a alguien, le decía cosas del tipo "Qué bueno/a eres" "Tienes muchas posibilidades" o "Cuento contigo, dame tu teléfono", y tras salir por la puerta ha comenzado a decir "qué malo es", "no le llamo ni loco/a". Eso es de hipócritas. Eso lo hace la gente cobarde que juega con las ilusiones de la gente y crea falsas esperanzas y resentimiento hacia la profesión.

Todos hemos empezado desde abajo, y me parece que muchas veces se nos olvida de lo contentos que estábamos después de una prueba en la que elogiaban nuestras cualidades y lo frustrante que resultaba esperar inutilmente a que el teléfono sonase. Seamos realistas y planteémonos que si valen pocos, esos pocos caben. Y si alguien no vale, digámoslo. No cuesta tanto hacerlo con tacto y seguro que dormimos más tranquilos sabiendo que hemos sido honestos y no hacemos perder el tiempo ni jugamos con las ilusiones de la gente. Enriquezcamos esta maravillosa profesión, porque puede que tengamos mucho que aprender de la ilusión y el cariño por este trabajo que mucha gente que empieza tiene y algunos de los que llevan mucho tiempo carecen.

Un saludo a todos y, cuando coincidamos, decidme quiénes sois. ¡Tengo una intriga! ;-)

Si se hace la prueba mal está claro que no se deja buena impresión, y resulta comprensible que no te llamen. Pero también hay que tener en cuenta que lo normal en estos casos es ponerse nerviosos, a veces tanto que no das pie con bola, y no porque realmente seas muy malo (que también puede ser) sino porque los nervios te juegan las peores pasadas, y no has podido demostrar que realmente eres capaz de hacerlo mejor que eso.

Al menos, que den oportunidad de hacer más pruebas, que con una sola vez no se puede valorar la capacidad de los actores, a los que en algunos casos les han traicionado los nervios y en otros, también es cierto, necesitan mejorar pero pueden conseguirlo. Claro que si lo único que quieren es librarse de ti... no te van a dar facilidades. En fin...

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